Outros Benefícios
Proteja a sua empresa com as nossas soluções em seguros
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Gerenciamento de riscos
Auxiliamos a sua empresa na contratação do seguro
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Equipe especializada
Nosso time é especializado e está pronto para te auxiliar
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Flexibilidade no Pagamento
Pagamento que se encaixa no seu orçamento
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Preços competitivos
Os preços mais competitivos do mercado
Na M&A, entendemos que cada empresa é única. Por isso, oferecemos seguros patrimoniais sob medida, protegendo seu negócio contra diversos riscos, com soluções inovadoras, flexíveis e que otimizam sua proteção enquanto reduzem custos. Com uma abordagem inovadora e flexível, adaptamos as melhores soluções às suas necessidades específicas, buscando otimizar seu programa de seguros e reduzir custos.
Segurança para o seu negócio
Nossas soluções de seguros empresariais são cuidadosamente desenhadas para proteger seu negócio contra imprevistos, desde danos à infraestrutura até interrupções operacionais. Trabalhamos constantemente para assegurar que nossas soluções estejam sempre alinhadas com suas demandas, oferecendo a tranquilidade que você precisa para focar no crescimento do seu negócio.
Perguntas frequentes
Os que completam o pacote sem repetir o que o plano já faz:
- Seguro viagem corporativo para quem viaja a trabalho, inclusive com cobertura exigida por alguns destinos
- Previdência privada empresarial, com contribuição da empresa e regra de carência para o resgate
- Telemedicina, que reduz consulta presencial de baixa complexidade
- Auxílio-creche e apoio à parentalidade
- Programa de apoio ao colaborador, com atendimento psicológico, jurídico e financeiro
O critério para entrar não é o benefício ser bonito no anúncio de vaga. É ele resolver algo que aparece nos dados da sua população.
Por retenção e por custo previsível.
O desenho comum é a empresa contribuir num percentual do que o colaborador contribui, com carência de resgate da parte patronal — quem sai antes do prazo não leva a contribuição da empresa integralmente. É o que transforma o benefício em vínculo.
Também há tratamento tributário próprio, tanto para a empresa quanto para o participante, que varia conforme o plano e o regime de tributação escolhido. Vale trazer a contabilidade para essa conversa desde o começo, e não depois de o plano estar implantado.
Reduz quando resolve o caso, não quando só encaminha.
O ganho vem de deslocar consulta de baixa complexidade e o uso de pronto-socorro por questão simples. Se o serviço encaminha quase tudo para o presencial, ele vira um passo a mais no caminho e o custo não cai.
O indicador que pedimos ao fornecedor é taxa de resolutividade — quantos atendimentos terminam ali. É o número que separa o serviço que funciona do que serve de vitrine.
Começando pelos dados, não pelo catálogo.
O caminho que usamos: olhar de onde vem o custo e a queixa hoje, ouvir o que a população efetivamente usaria, e comparar o custo por vida de cada benefício contra o problema que ele resolve. Benefício que ninguém usa é custo integral com zero retorno — e é mais comum do que se imagina.
Depois disso, priorizamos. É melhor implantar dois benefícios bem comunicados do que seis que o colaborador não sabe que tem.
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